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廣州市總工會第七屆女職工委員會工作報告
  • 2018/1/23
  • 來源:天一網
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建功偉大時代  共筑巾幗事業

團結動員廣大女職工為創造美好生活努力奮斗

——在廣州市總工會第七屆女職工委員會第一次全體會議上的工作報告


各位委員、同志們:

現在,我代表廣州市總工會第六屆女職工委員會向大會作工作報告,請予審議。

一、五年來的工作回顧

過去的五年,是我國全面深化改革、經濟發展進入新常態、群團工作創新發展的五年,是廣大職工群眾包括女職工充分發揮主力軍作用,全力推進國家重要中心城市建設的五年,也是廣州市工會女職工組織不忘初心,闊步前行的五年。五年來,在市總工會的堅強領導和上級工會女職工委員會的指導下,全市各級工會女職工組織深入學習貫徹落實黨的十八大、十八屆歷次全會精神、黨的十九大精神,緊緊圍繞習近平總書記對廣東提出的“三個定位、兩個率先”“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”重要指示,著力加強自身建設,強化宗旨意識,堅持問題導向,著眼基層疑難;堅持理念先行,著眼履職增效;堅持改革攻堅,著眼長遠發展,女職工工作取得較好成效。

堅持依法維權,堅守維護女職工權益之本。源頭維護全面加強,積極參與《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》《廣州市職工生育保險實施辦法》等法律法規政策的制訂和修改,提出工會的意見和主張。著力提高職工代表大會中的女職工代表比例,加強調查研究,就女職工關心的計劃生育獎勵假、生育后顧之憂等問題,通過市人大、政協的建議、提案等途徑,反映一線女職工的呼聲和愿望,推動落實生育獎勵假等一系列涉及切身利益問題的解決。指導女職工占50%以上的企業和工會聯合會開展女職工權益保護專項集體合同協商與簽訂工作。著眼于實現體面勞動,維護女工權益,廣泛開展女職工維權月活動,舉辦廣州市職工宣傳《女職工勞動保護特別規定》情景劇比賽,《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》線上線下知識競賽等活動,工會普法服務能力得到進一步提升。開展工會女職工工作檢查交流,通過《廣州市婦女發展規劃(2011-2020)》中期評估,工會女職工組織監督職能有效實施。依托廣州市工會法律服務律師團隊和各級工會女職組織,做好女職工來信來電來訪工作,各級工會女職工組織接待女職工來信來訪2645件,解決問題2407件,辦結率91.0%。

增強創造活力,激發女職工勞動熱情。勞動競賽蓬勃開展,以行業協會、基層工會為載體,在新興的、女職工較多的行業開展法官、插花、電商客服和“1+1”護理等職業技能競賽,以點帶面推動各行各業女職工崗位練兵和崗位成才。全市各級工會舉辦有女職工參加的技能競賽、技術比武5.69萬場,其中女職工專項技能競賽4000場,參加競賽的女職工161.67萬人,獲得獎項的女職工24.18萬人。一線女職工科技創新活動不斷深化,自下而上開展“建功逐夢 創享未來”女職工創意創新創優大賽,鼓勵女勞模、技術帶頭人、科技工作者積極參與,推動對女技能型人才、管理人才的培養和使用。目前,全市有高級技師職稱的女職工1.17萬名,命名女職工創新工作室34家,水投集團李捷創新工作室等3家單位獲評廣東省創新工作室示范點。選樹先進,營造勞動光榮的社會風尚,我市12人當選“全國五一巾幗標兵”,11個集體獲“全國五一巾幗標兵崗”稱號,500余個女職工(集體)獲省、市先進稱號。一批“五一勞動獎章”“工人先鋒號”在女職工專項技能競賽中產生,促進先進向一線女勞動者、技能人才傾斜。在廣州電視臺、廣州日報、廣州參考等主流媒體宣傳報道廣州女工匠事跡,讓廣大女職工學有榜樣、行有示范。“中國夢?巾幗美”健身舞大賽、“主力軍杯”氣排球比賽、“巧手女工 繪夢南粵”手工藝作品比賽等賽事彰顯了正能量;萬名女職工素質提升課堂、“寫家書?傳親情”活動等,促進了女職工文化的發展。番禺區總工會、廣州市供電局有限公司命名為獲評“廣州市工會女職工培訓示范學校”稱號,工會女職工組織搭建多層次培訓平臺效果良好。全市各級工會女職委舉辦女職工培訓講座2.84萬期,參加學習213.38萬人次。

關注熱點民生,女職工獲得感顯著增強。響應國家政策,以需求為導向,全面鋪開“愛心媽媽小屋”建設,建成市級“愛心媽媽小屋”388家,其中廣東省示范點19家,年使用逾百萬人次,小屋建設數量居全省第一。選送“愛心媽媽小屋”項目參加廣東省直單位第五屆工作技能大賽暨市縣機關工作技能邀請賽,與珠海等地開展工作交流,在省總女職委全委會作經驗介紹,有效宣傳了市總女職委工作成果,“愛心媽媽小屋”工作獲得全總、省總肯定,產生了較好的社會效益。扎實開展女職工“關愛行動”,為2.4萬名困難企業女職工開展免費“兩癌”篩查,全市開展婦檢工作的單位共8.86萬家,累計為421.46萬名女職工進行了婦檢,其中女異地務工人員137.98萬名。女職工安康互助保障計劃在保人數22.83萬人,累計補助人數1162人,發出補助金1774.24萬元。開展“幸福圓夢”行動、安康困難女職工二次補助項目,受益女職工768人,資助款物共計179.29萬元。關愛困難職工子女,舉辦兒童職業體驗、科技一日游等主題活動,助力76名困難職工子女實現微心愿,各級工會資助困難職工子女2.75萬人次。力促單身職工交友聯誼活動,形成多層次、立體化的交友網絡,職工交友難的問題得到一定緩解。履行社會職能,引導職工樹立正確的婚戀觀,承辦2場市級婚姻文化論壇,舉辦了婚戀知識培訓班。搭建廣州市職工紅娘協會交友平臺,舉辦單身職工交友聯誼活動57場,對下補助59個單位舉辦活動,全市各級工會舉辦交友聯誼活動1871場,參加活動的職工6.95萬人。

密切聯系群眾,加強女職工組織自身建設。推進工會女職工組織規范化,認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強企業工會女職工工作的意見》,引導在企業中建立以女職工委員會為基礎的組織形態,通過工作協調和制度銜接,把工會與婦聯的工作要求落到實處。工會女職工組織建設工作納入《廣州市工會基層組織建設三年規劃(2015-2017年)》,選樹廣汽本田有限公司為全總女職工工作聯系點,廣州永益有限公司為廣州市非公企業女職工工作聯系點,促進基層女職工工作水平的提高。工會女職工組織基礎進一步夯實,五年來新建女職工組織4281家,其中非公企業新建3584家,新增女會員43.38萬人,其中新增女農民工會員37.35萬人,工會女職工組織共3.86萬個,女職工組織建設率為99.94%,在具備建立女職工組織條件的企業工會中基本實現女職工組織全覆蓋。堅持密切同職工群眾的聯系,開展中小非公企業女職工隊伍狀況、“全面二孩”政策下女職工權益保障、家政服務業女職工就業情況等調研工作,定期研究女職工工作面臨的新情況、新問題,研究成果在《廣東工運》等期刊登載,推動將調研成果轉化為長效工作機制。編制《新編工會女職工工作實用手冊》,發放《怎樣當好工會女職委委員》等書籍,促進基層工會女職工組織建起來、轉起來、活起來。五年來,我市各級工會舉辦工會女職工干部培訓班6898期,參加培訓的女職工干部8.45萬人次,提升工會女職工干部做好群眾工作、參與社會管理、協調勞動關系的本領。

各位委員,同志們,五年來,全市205萬名女職工,“眾籌”起了一篇篇精彩的“工會故事”,3.86萬個工會女職工組織,展現了一幅幅美好的“廣州畫卷”。回望過去,碩果累累,成績喜人。在此,我代表廣州市總工會女職工委員會向奮戰在全市各行各業的廣大女職工致以崇高的敬意!向全市廣大工會女職工干部表示誠摯的問候!向長期以來關心、支持工會女職工工作的各級領導表示衷心的感謝!

在肯定成績的同時,必須清醒地看到,我們的工作還存在許多不足,也面臨不少困難和挑戰。主要是:女職工的創新能力、參政議政能力尚需提高;女職工在工作和家庭關系處理、親子教育等方面存在不少困難,工會平臺搭建和爭取社會扶持的力度需要加大;女職工維權工作有待加強,手段和方式不夠創新;一些基層工會女職工組織作用發揮不太明顯,女職工組織的自我發展能力有待進一步提高等。這些問題,必須著力加以解決。

二、今后五年的總體要求和工作重點

黨的十九大報告從黨和國家事業發展的全局高度和長遠角度,將習近平新時代中國特色社會主義思想確立為黨的指導思想,對新時代中國特色社會主義發展作出戰略部署,描繪了全面建設社會主義現代化國家的宏偉藍圖。我們要牢牢把握中國特色社會主義進入了新時代這一歷史方位,深刻認識勞動關系領域的形勢變化和廣大女職工的新任務、新使命,乘勢而上,以更加務實的理念,實現工會女職工工作的改革創新,以更加積極的作為,實現女職工的全面發展。

今后五年,是我們黨和國家“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期,是我國決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利極其重要的五年,是廣州國家重要中心城市建設全面上水平非常關鍵的五年。在這一歷史征程中,組織動員全市廣大女職工不忘初心、牢記使命、團結奮進,堅持用黨的十九大精神指導廣州工會女職工工作實踐,為廣州經濟社會文化發展作貢獻,是時代賦予工會女職工工作的光榮使命和神圣職責。

廣州市工會女職工工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面學習貫徹落實黨的十九大精神,根據市委十一屆四次會議和廣州市工會第十八次代表大會部署,主動融入廣州發展大局,全力推進工會女職工工作創新發展,使女職工參與力量在經濟社會文化建設中進一步顯現,女職工維權保障力度進一步增強,女職工關愛服務普惠面進一步拓寬,女職工組織自我發展能力進一步提高,團結帶領廣大女職工在國家重要中心城市建設中建功立業,為創造更加美好的生活而努力奮斗!。
我們的工作重點是:

——自覺接受黨的領導,增強政治站位,樹立鮮明的價值觀和政治導向,顯著增強廣大女職工的中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

——準確把握時代新要求,堅持男女平等基本國策,深刻認識到推動工會女職工工作的重大意義,要以強烈的時代責任感,更好地擔負起新的歷史使命。

——踐行全心全意為人民服務的根本宗旨,把女職工對美好生活的向往作為奮斗目標,把黨的群眾路線貫徹到工會女職工全部工作之中。

——旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益,不斷促進女職工的全面發展,保證女職工在共建共享發展中有更多獲得感,維護社會和諧穩定。

——進一步解放思想、更新觀念、開闊視野,貫徹落實中央黨的群團工作會議精神,提升工會女職工工作軟實力,推動改革向基層延伸。

三、今后五年的主要任務

今后五年,我們要準確把握工會女職工工作的總體要求,找準女職工工作在工會全局工作中的切入點和著力點,做好以下六項工作:

(一)始終把政治建設擺在首位,用習近平新時代中國特色社會主義思想統領全局。

精心組織學習。要把深入學習貫徹黨的十九大精神作為一項根本性政治任務,各級工會女職工組織要帶頭學、認真學、扎實學,發揮表率作用,迅速掀起學習宣傳貫徹熱潮。要抓好面向女職工的宣傳教育,深入淺出向女職工解讀好黨的十九大精神。結合自身實際,豐富載體形式,通過面對面宣講、集中研討等形式廣泛開展理論學習,組織征文比賽、知識競賽、演講等女職工樂于參與的活動,深化理解認同。報道好宣傳好我市工會女職工干部、女職工學習宣傳貫徹十九大精神的做法和成效。

找準工作定位。要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在任何時候、任何情況下,都要自覺把女職工的事情和工會女職工組織的發展放在黨和國家全局大局中來思考、謀劃和定位。將十九大精神內涵融入建功立業、關愛女工、服務職工等工作中,辦好事做實事,既要盡力而為,又要量力而行,一件事情接著一件事情辦,一年接著一年干,讓廣大女職工獲得感更足,安全感更有保障,幸福感更可持續。

(二)實施建功立業工程,團結動員女職工投身現代化經濟體系建設事業。

鍛造女性產業工人隊伍。建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。切實把助力企事業單位提質增效,提高勞動生產率和全要素生產率放到女性產業工人隊伍建設工作的首要位置。在先進制造業、現代服務業等領域培育一批適應現代化經濟體系需要的女性產業工人,提高女性高技能人才的比例,發揮女性科技人才的獨特作用,為提升廣州品質、打造廣州品牌,建設制造強國、科技強國、智慧社會提供有力支持。加強對女職工創新創業的扶持力度,建立一批“女職工創新工作室”,成立“廣州市優秀職業女性聯誼會”,定期舉辦女職工創新創業大賽,建立職業女性發展交流互助機制,讓女職工獲得更好的扶持幫助。

在勞動競賽中發掘人才。工會女職工組織要立足于服務國家“一帶一路”倡議和粵港澳大灣區核心城市建設,牢牢把握本區域、本行業特點,創新競賽方式,豐富競賽內容,提高競賽水平,增強競賽實效。完善“培訓、練兵、競賽、評價、晉級”競賽模式,打造“中國夢 勞動美”巾幗建功專項競賽工程,進一步將技能競賽與職業資格晉升、選樹先進結合起來,通過競賽提高一線女職工的社會地位,構建發展階梯,拓展縱向流動、奮斗成才的渠道和機會。加強與周邊城市工會女職工工作互聯互通,在充分發揮核心城市作用中實現共贏。支持發展一批跨行業、多層次、走出去的競賽活動,形成因地制宜、特色突出、區域聯動的競賽新格局。每年開展多個行業市級競賽,組隊參加省級女性女職工專項技能競賽。

發揮典型示范作用。注重在女技術能手、一線女職工和以女性為主的團隊中,樹立一批具有時代特征、飽含正能量的女職工及集體,推薦參評全國、省、市勞模、五一勞動獎狀獎章、工人先鋒號等先進。要創新先進個人(集體)選樹理念,堅持廣覆蓋,嚴篩選,選女職工身邊的典型,樹女職工信任的榜樣。通過持續發掘、宣傳、學習,不斷發揮先進典型的社會影響力和“傳幫帶”作用,為全社會樹立優秀職業女性標桿。

(三)實施素質提升工程,引導廣大女職工堅定文化自信。

夯實女職工教育陣地。要以女職工學習培訓便利化為重點,推進工會女職工培訓學校建設,選樹一批女職工培訓示范點。樹立終身學習理念,積極開展“五一巾幗大講堂”——女職工素質提升課程和“遇見美好 綻放新聲”職業女性沙龍,豐富培訓項目,增強師資力量,優化課程設置,實施送教上門,重點服務一線女職工。借助廣州市總工會APP和微信公眾號,打造女職工課程發布、線上報名、展示分享、微課堂等一體化的“智慧職場女性”學習平臺。建設和完善女職工職業規劃、心理健康、法律服務等培訓課程體系,培育自尊自信、自立自強、理性平和、積極向上的社會心態。積極組織女職工參加廣州職工大學堂、工友和諧家園等課堂的學習培訓。

豐富女職工文體生活。要滿足女職工日益增長的美好生活需要和精神文化需求,開展豐富多彩的女職工文體活動,倡導健康文明的生活方式,使女職工的基本文體權益得到更好的保障,女職工的素質得到全面提升,女職工投身中國特色社會主義建設的熱情更加高漲,勞動關系更加和諧。要深入生活,發掘一批與女職工生產生活現實題材相關的藝術作品,唱給女職工聽,演給女職工看,在實踐中進行文化再創造。因地制宜,藉“三八”國際勞動婦女節、母親節、護士節等節日開展女職工文化服務活動。

深入開展社會主義核心價值觀教育活動。要切實抓好培育和踐行社會主義核心價值觀的任務落實,發揮社會主義核心價值觀對女職工教育的引領作用。順應互聯網新形勢,線上線下閱讀方式互補互通,以“渴讀 悅讀 暢讀”女職工讀書、征文、演講活動為引領,用中華優秀傳統文化熏陶人。重視做好企業文化、家庭教育,形成愛國愛家、相親相愛、崇德向善、共建共享的社會主義文明新風尚,為中國特色社會主義事業提供源源不斷的精神動力和道德滋養。

(四)實施和諧勞動關系工程,加強人民當家作主制度保障。

構建一體化維權機制。黨的十九大報告提出:“以良法促進發展,保障善治。”要積極參與人大、政協涉及女性事項的調研、建言和立法實施后評估等工作,圍繞女職工“五期”勞動保護,推動開展《女職工勞動保護特別規定》廣州市有關實施細則的出臺工作,參與勞動法律法規和涉及女職工利益的政策制定和修改。加強普法過程中新媒體新技術的深度運用,多渠道、多形式、多層次開展女職工普法宣傳活動。強化工會勞動法律監督手段,各級工會女職工組織要配備女職工勞動法律監督員,監督女職工法律法規實施,善于運用法治思維和法治方式化解矛盾,促進用人單位依法用工。暢通工會女職工來信來電來訪渠道,及時辦理信訪案件,為符合條件的女職工提供工會勞動法律援助服務。

實現婦女發展規劃目標。積極宣傳貫徹男女平等基本國策和有關女職工權益保障法律法規政策,保障女職工平等參與企(事)業單位民主管理、平等行使民主決策權力、獲得平等發展機會,幫助女職工提高參與社會和國家事務的意識,提高民主管理能力。加強與市婦兒工委、市婦聯等部門合作,推動提高企業董事會、監事會中女性的比例,職代會中女職工代表的比例要與女職工人數的比例相適應。推動提高各類評先表彰中的女性比例,不斷優化女職工職業發展環境。

做好民主協商工作。發揮工會女職工組織的人民團體協商的制度優勢作用,促進社會和諧穩定。建立完善女職工組織參與三方協商的工作機制,更好組織和代表女職工參與公共事務,有效反映女職工的愿望和訴求,更好地解決女職工的實際困難和問題。認真指導企業開展女職工專項集體合同協商與簽訂工作,高度關注女職工勞動安全和職業健康權益,堅持分類指導和因企制宜,有針對性地確定協商重點,推動女職工特殊權益維護落到實處。開展“女職工權益保護專項集體合同范本”征集活動,促進提高協商質量。

(五)實施服務女職工工程,打造共建共享的社會治理格局。

創新推進各項服務。打造“蒲公英”系列服務女職工工作項目品牌,盡可能把資源、經費、服務放到基層,深化“互聯網+”融合,更好地為女職工提供精準有效的服務。實施“蒲公英關愛媽媽”計劃,以身心健康為基礎、科學育兒為特色、家庭文化為保障,升級建設“愛心媽媽小屋”,協調各方力量支持開展“職工親子之家”建設,促進生育政策與相關經濟社會政策銜接,實現覆蓋女職工“五期”的多元化服務。實施“蒲公英愛的約定”計劃,發展職工交友聯誼項目,努力創設更多渠道、簡化報名流程、豐富活動形式、優化服務模式,推動工會、企業、單身職工積極參與。實施“蒲公英健康關懷”計劃,加強女職工健康科普力度,倡導健康文明生活方式,塑造自主自律健康行為,將一線女職工、困難女職工免費婦檢“兩癌”篩查項目常態化、制度化,鞏固發展提高女職工安康互助保障覆蓋面。實施“蒲公英暖心微行動”計劃,為重疾女職工、單親女職工、困難職工子女等群體提供精準幫扶,進一步做好回訪督導工作。

構建社會化服務工作格局。在“工會+社工+義工”服務模式下開展工作,激發工會女職工組織活力,規范女職工工作購買服務流程主體行為,完善監管體系。探索招募與扶持一批職工服務類社會組織,采取項目制運作模式,開展交友聯誼、愛心媽媽小屋、“兩癌”篩查等工作,構建以工會女職工組織為核心、相關職工服務類社會組織為網絡、專業化多元化的社會組織服務體系,推動服務女職工工作水平不斷提高。

建立女職工義工+隊伍。綜合發揮工會組織動員能力強的優勢,引領和推動一批熱心公益、有愛心人士參與工會女職工工作,重點開展女職工困難幫扶、法律心理、文化教育等活動,在隊伍力量、經費保障等方面形成各級工會女職工組織聯動機制,納入全市義工聯合會工作項目名錄。推動女職工科普服務站點建設,依托女科技工作者協會等行業協會,成立女講解員等專業化的義工隊伍,為女職工及其家庭提供免費科普服務。

(六)實施自身建設工程,創造性推動工會女職工工作開展。

夯實組織基礎,增強服務效能。要在工會女職工組織建設中強調“三個同步”,完善細化工會女職工委員會定期向同級工會報告的工作制度,創新女職工工作體制機制和方法。不斷加強工會女職工組織規范化、制度化建設,為市總女職委委員制定具有針對性、操作性的工作指南,配套相應的工作資源,以更好地履行職能。適應經濟成分、組織形式、就業方式日趨多樣化的形勢,探索抓好非公企業、中小企業和新經濟組織、新社會組織的工會女職工組織建設。主動爭取黨委、工會領導和社會各方面對工會女職工工作的重視和支持,形成推進工會女職工工作的合力,不斷增強工會女職工組織的凝聚力,提升引導力,擴大帶動力。

提升隊伍素質,增強履職能力。要增強群眾工作本領,組織動員廣大女職工堅定不移跟黨走。加強工會女職工組織帶頭人隊伍建設,積極推進基層女職工干部直選工作,真正把那些深受女職工信賴、熱愛女職工工作、熱心為女職工說話辦事的同志吸納到女職工干部隊伍中來。強化女職工干部實踐鍛煉和教育培訓,利用微信、微博、工會APP等新媒體開展工作,提高效率,適應新生代女職工的需求,激發她們的工作熱情和能量。

大興調研之風,增強研究能力。要認真落實中央群團工作要求,建立健全聯系基層、服務女職工的長效機制,增強政治性、先進性、群眾性,當好廣大女職工的“娘家人”。深入研究新時期產業女職工隊伍發展和勞動關系變化中的新情況,堅持運用戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維和底線思維,善于貫徹新發展理念,增強改革創新、科學發展、狠抓落實本領,開展職業女性成長課題等調研活動,結合實際創造性推動工作,不斷開創發展新局面。

同志們、委員們,邁進新時代,踏上新征程,展現新作為。在新的起點上,我們一定要將黨的十九大精神化作奮發有為的力量,在市總工會和省總女職委的堅強領導下,主動、積極、勇敢地探索建設能夠充分代表女職工利益、全心全意為女職工服務、真正成為“娘家人”的工會女職工組織,團結動員廣大女職工把廣州建設成為向世界展示習近平新時代中國特色社會主義思想的重要“窗口”和“示范區”,為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興中國夢、實現人民對美好生活的向往作出新貢獻!


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